19 мая 2014 года на площадке информационного центра по атомной энергии Нижнего Новгорода в рамках проекта «Дни открытых дверей закрытых предприятий атомной отрасли» состоялся творческий отбор выпускников школ на получение целевых направлений в Объединенную компанию ОАО «Нижегородский Атомэнергопроект» — ЗАО «Атомстройэкспорт».

Подобное мероприятие ОАО «НИАЭП» — ЗАО «АСЭ» проводит впервые и ставит своей целью отобрать самых достойных кандидатов на соискание рабочих мест предприятия.

«Все у вас получится», — приветствуя участников соревнования, напутствовал команды школьников председатель Совета молодежи ОАО «НИАЭП» — ЗАО «АСЭ» Алексей Иванов. «На „поле сражения“ информационного центра собрались шесть команд, две из которых состоят из „целевиков“, а остальные четыре представлены молодыми специалистами ОАО „НИАЭП“ — ЗАО „АСЭ“, выдвинутых к участию по предложению Совета молодежи и руководства предприятия. Нам важно увидеть ребят в неформальной обстановке, а также нужно, чтобы они увидели и прочувствовали себя сами», — пояснила заместитель начальника управления по работе с персоналом Наталья Ширяева.

Вопросы, предлагаемые на интеллектуальном турнире, отличались разнообразием, но среди них почти третью часть составила атомная тематика. В командах школьников были учащиеся школ NN 118, 30, 45, 49, лицеев № 36,38 и др. «Получили первый опыт деловой игры», — поделилась Елизавета Горелова. «Играли так здорово, как будто мы давно сыгранная команда», — высказался Владимир Пахтин. «Радостно! Хотим в НИАЭП, чтобы продолжить эту замечательную традицию», — поддержали Анастасия Коточкова и Дарья Гончарова.

Основным партнером творческого отбора во втором туре стала для ОАО «НИАЭП» — ЗАО «АСЭ» компания «Единство в многообразии» («ЕВМ») из Санкт-Петербурга. Новая редакция игры «Что? Где? Когда? Business edition», созданная разработчиками «ЕВМ», предоставляет участникам возможность проявлять и развивать стратегическое и системное мышление, умение эффективно и оперативно принимать решения (в том числе при недостатке информации), навыки оперативной аналитики, гибкость ума и умение найти нестандартное решение. Там, где ситуация может резко меняться от тура к туру, ярко проявляется лидерство, способность повести команду за собой. Благодаря небольшому составу команды (6–7 человек) и азартной включенности участников в процесс — игра сама по себе, как формат, становиться новым, удобным и эффективным инструментом для оценки кадрового резерва.

По результатам игры специалисты «ЕВМ» подготовят отчет об уровне развития и компетенции участников, и по результатам общего рейтинга будут подведены итоги данного конкурса на соискание целевых направлений.